Profesores en invierno, temporeros en verano

Con el aumento de la inflación y el anuncio de la tasa de mayo, en julio en Turquía comenzó la discusión sobre el aumento de salarios de los empleados públicos. Otro tema controvertido es si se habrá un nuevo aumento adicional al salario mínimo.

El ministro turco de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Bilgin, no reveló la tasa, aunque dijo que en julio habrá un aumento de la inflación para los empleados públicos. “Estamos trabajando para aumentar el salario mínimo”, indicó.

Estas subidas también afectan a los profesores del sector privado, que quieren las mismas condiciones que los que trabajan en el sector público. Pero sus salarios no estarán determinados por lo que se paga a los funcionarios, sino por un aumento provisional del salario mínimo.

En la actualidad, hay unos 200.000 profesores y profesoras del sector privado en Turquía, que trabajan desde centros de rehabilitación hasta escuelas y cursos privados. La mayoría incluso cobra por debajo del nuevo salario mínimo, y un gran número trabaja sin seguro. Además, aquellos cuyo contrato ha expirado, trabajan en otros empleos durante el verano. Con el cierre de las escuelas, muchos profesores y profesoras se quedan sin empleo.

El Sindicato de Profesores del Sector Privado lucha por los derechos de los profesores y las profesoras.

Trabajo ilegal

Un funcionario del Sindicato de Profesores, que no quiso ser nombrado, dijo a la agencia de noticias ANF que los y las profesoras trabajan en el sector privado en condiciones muy difíciles. Además, muchos están inscritos en el sector informal o en otros sectores. “Hay unos 200.000 profesores del sector privado en Turquía. Estos están registrados y hay trabajadores informales. Se calcula que unos 20.000 o 30.000 están empleados sin seguro”.

A esto, agregó: “Asimismo, entre 20.000 y 30.000 de ellos no figuran como profesores. Están registrados como oficinistas. De este modo, el jefe obtiene un beneficio extra o no tiene que tratar con el Ministerio de Educación Nacional (MEB), que establece que el contrato del profesor del sector privado no puede ser inferior a un año. Pero de este modo los jefes pueden aplicar diferentes contratos al profesor”.

El integrante del Sindicato señaló: “Se hace un contrato de 10 meses con los profesores de curso. El empresario no puede hacer un contrato de 10 meses de baja legalmente. Pero en la práctica, debería hacer a los profesores un contrato legal de 12 meses, pero obliga al profesor a dimitir después de 10 meses, a menudo amenazando con no contratarle el año que viene. Por eso los profesores renuncian después de 10 meses de trabajo”.

“Algunos, de alguna manera, aceptan el curso y trabajan durante dos meses a cambio de una remuneración –explicó-. Pero no todos tienen tanta suerte. Por ejemplo, un amigo nuestro se fue a Antalya a trabajar en un hotel este verano. El año pasado hubo gente que fue a recoger té y avellanas como trabajadores de temporada. También hay gente que va al pueblo a cuidar de los animales”.

Horas extras

Aunque señala que los sueldos son muy bajos, sobre todo en estos centros de enseñanza, el responsable del Sindicato de profesores aseveró que tampoco se cumple la normativa sobre las horas de trabajo.

“Aunque los profesores deberían trabajar sólo 40 horas a la semana, hay algunos que trabajan 50 o 60 horas semanales. No hay vacaciones de verano. Es un paraíso de explotación total”, detalló.

A su vez, “está la situación de los profesores que enseñan a niños con discapacidades en los centros de rehabilitación afiliados a la Educación Nacional –manifestó-. Sólo tienen 15 días de permiso al año. Suelen ganar un sueldo superior al salario mínimo. En Anatolia, el salario de los profesores es el salario mínimo. Lo vimos incluso en algunos centros de rehabilitación y en algunos colegios. El sindicato recibió muchas notificaciones”.

El sindicalista también subrayó que estos cursos no están supervisados: “Por ejemplo, en Hatay pagan a los profesores menos del salario mínimo. Como nadie lo supervisa, reciben un salario de 3.500 liras. También saben que si presentan una queja, no podrán volver a trabajar. Porque los directores, jefes y empleados suelen tener muy buenas relaciones con estas escuelas y cursos privados”.

“Los profesores están realmente asustados. Por ejemplo, nos ganamos la confianza de los profesores gracias a que todos los elementos fundadores del Sindicato de Profesores eran profesores, y a que no hicimos este trabajo apoyando a una fuerza política. Hoy tenemos miles de afiliados”, finalizó.

FUENTE: Roni Aram / ANF / Edición: Kurdistán América Latina

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